고용부, 작년 12월 장애인 고용비율 2.66％ > 기획 연재

고용노동부가 발표한 작년 12월 기준 장애인 의무고용 대상 기관 및 기업 2만8천707곳의 장애인 근로자는 16만8천614명, 장애인 고용비율은 2.66％로 나타났다.

이는, 전년에 비해 장애인 고용비율은 0.04％ 포인트, 장애인 고용인원은 3천738명이 증가한 것으로, 장애인 의무고용 대상 기관 및 기업의 장애인 고용비율은 매년 지속적으로 상승하고 있다.

또한, 장애인 의무고용제도에 따라, 고용해야 할 의무고용인원(20만1천65명) 대비 장애인 고용인원은 20만9천260명으로, 일자리 충족률은 104.1％에 달하는 것으로 나타났다.

우선, 조사결과를 부문별로 나누어 살펴보면, 국가·자치단체의 장애인 공무원 고용비율은 2.81％, 공공기관은 2.96％, 민간기업은 2.56％로서, 모두 상승추세가 지속되고 있다.

다음으로, 장애인 근로자의 특성별로 살펴보면, 증증장애인과 여성장애인의 비율이 지속적으로 증가하는 것으로 나타났다.

그리고 장애인 의무고용률을 달성한 기관 및 기업의 비율은 47.9％로서 절반 수준에 머물러 있다.

장애인 의무고용률에 미달하는 상시근로자 100명 이상의 국가 및 자치단체(근로자), 공공기관, 민간기업에 대해는 금년도에 장애인 고용부담금을 부과할 예정이다.

한편, 고용노동부와 한국장애인공단이 제공하는 맞춤훈련, 자회사형 장애인 표준사업장 설립 지원 등 장애인 고용 지원과 관련한 서비스를 받은 기업에서 장애인 고용비율이 크게 증가한 것이 특징이다.

이 가운데, 맞춤훈련을 받은 기업의 장애인 고용인원 및 고용비율은 전년에 비해 각각 18.6％, 0.38％ 포인트 증가했다.

또한, 자회사형 장애인 표준사업장을 설립한 기업의 경우, 전년에 비해 상시근로자 수와 장애인 고용인원 수가 각각 22.7％와 21.5％ 포인트 증가했다.

박성희 고령사회인력정책관은 "올해부터 공공부문과 민간부문 모두 장애인 의무고용률이 각각 0.2％씩 상향 조정됨에 따라, 이에 맞춰 장애인의 고용을 늘릴 수 있도록, 사업주 간담회 등 통해 장애인에 대한 인식개선 교육을 강화해야 한다"고 말했다.

이어 "장애인들이 기업이 원하는 업무 능력을 갖출 수 있도록 장애인 직업능력개발 인프라를 확대하고, 대기업의 자회사형 장애인 표준사업장 설립 활성화 등을 통해, 장애인 의무고용률을 원활하게 달성할 수 있도록 적극 지원하겠다"라고 밝혔다.